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Gestion et Management - Gestion d'équipe

Gestion d’équipe. Manager un collectif d’agriculteur et ou un salarié ne s’improvise pas. Il existe une réglementation et des bonnes pratiques. Dans cette rubrique, la rédaction vous propose de nombreux articles pratiques pour encadrer aux mieux vos équipes. C’est la rubrique management du média Entraid.

[Manager au quotidien] Prévenir le conflit

[Manager au quotidien] Prévenir le conflit

Vous connaissez l’expression «Faire boule de neige». Et bien le principe en prévention et gestion de conflits s’applique pleinement! Oui, vous savez bien, vous avez souvent le «nez» pour le repérer, ce signal faible, ce «truc» dont on ne parle pas, balayé sous le tapis, prêt à ressurgir à n’importe quel moment...

Banque de travail : Le secret de la réussite

Banque de travail : Le secret de la réussite

La cuma Vallée du Nohain a été créée en 1987 et la banque de travail s’est imposée très vite entre 2 adhérents. Dès 1988 les échanges commencent et depuis cette banque de travail a fait des émules. Echanges avec Bernard Deparis, membre fondateur de la banque de travail, et Fabien Gibouret, président de la cuma.

Weekends et soirées libres: c’est possible, même sur une ferme laitière

Weekends et soirées libres: c’est possible, même sur une ferme laitière

La ferme de Cabriole en Haute-Garonne, ce sont aujourd’hui deux associés et dix salariés pour 150 chèvres. Et une vie professionnelle bien cadrée, avec « un week-end sur deux et deux demi-journées de repos par semaine. Le travail en théorie, est plié à 18h », témoigne l’un des associés. Mais comment font-ils ?

Salarié, depuis 20 ans !

Salarié, depuis 20 ans !

En 1996, Sylvain Amauger a été embauché à la cuma la Résistante et au groupement d’employeurs associé Les Copains d’abord. Retour sur 20 ans de salariat en cuma.

Ai-je le droit… d’organiser un apéro à la cuma pour les fêtes?

Ai-je le droit… d’organiser un apéro à la cuma pour les fêtes?

Les fêtes représentent traditionnellement l'occasion d'organiser des moments de convivialité entre les adhérents de cuma, parfois leurs familles et les salariés. La consommation d'alcool au travail fait souvent partie des réjouissances... mais la loi est très précise sur ce point, à partir du moment où existe une relation entre employeur et salarié. Le point en quelques lignes.

[Manager au quotidien] Un entretien individuel constructif

[Manager au quotidien] Un entretien individuel constructif

L’hiver est là, période idéale pour débriefer l’année écoulée, réfléchir à la stratégie et aux projets à mener et se projeter en collectif sur la nouvelle année ! En synthèse, une période propice à la réalisation des entretiens individuels annuels avec les salariés. Le point avec Marjorie Lambert, de la société AndConsulting.

Groupement d’employeurs : Vrai ou Faux

Groupement d’employeurs : Vrai ou Faux

Grâce au travail de défense syndicale de la Fncuma, les cuma bénéficient depuis la loi d’orientation agricole du 5 janvier 2006 de la possibilité d’exercer une activité de groupement d’employeurs. Du versement des salaires à la responsabilité en cas d’accident, bilan de ce qu’il faut retenir sur les groupements d’employeurs (GE).

Mécanicien en cuma, un métier riche

Mécanicien en cuma, un métier riche

Tant par les interventions à réaliser que par le panel des matériels dont il aura la charge, le quotidien d’un mécanicien de cuma peut être qualifié de ‘varié’. En Maine-et-Loire, deux cuma en cours de recrutement profitent de leur actualité pour mettre en avant les atouts des postes qu’ils proposent.

Un livret sur la qualité de vie au travail, pour les agriculteurs et leurs salariés

Un livret sur la qualité de vie au travail, pour les agriculteurs et leurs salariés

“Mieux vivre son métier” est un petit livre numérique conçu par Trame*. Sa première originalité est de s’adresser autant aux “chef(fes) d’entreprise” qu’aux “salarié(e)s agricoles”. La deuxième est de vous donner accès aux conseils pratiques de 10 experts du travail agricole.

[L’essentiel de l’employeur] Comment adapter le temps de travail ?

[L’essentiel de l’employeur] Comment adapter le temps de travail ?

Il n’est pas rare que les employeurs expriment le fait que l’organisation du temps de travail, telle qu’elle est généralement prévue dans les contrats, ne soit pas toujours adaptée à leurs besoins ni à la réalité de leurs activités. Mais cette situation est-elle pour autant une fatalité ? La réponse est non.

Ai-je le droit… d’interdire l’usage personnel du téléphone ou d’un ordinateur sur le lieu de travail du salarié?

Ai-je le droit… d’interdire l’usage personnel du téléphone ou d’un ordinateur sur le lieu de travail du salarié?

Non, l’employeur ne peut pas imposer aux salariés d’interdiction absolue d’utiliser les outils connectés (téléphone, internet, tablette…) à des fins personnelles. En revanche, il peut y mettre des restrictions… à condition que cela se justifie. Explication et exemple.

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[Manager au quotidien] Le guide du mauvais manager

[Manager au quotidien] Le guide du mauvais manager

On enseigne les bonnes pratiques aux managers d’équipe et chefs d’entreprise. Cependant, avant d’atteindre le « Graal », il est primordial de connaître les comportements pouvant engendrer des situations managériales irréparables.

Le Sénat maintient les exonérations pour l’emploi des saisonniers agricoles

Le Sénat maintient les exonérations pour l’emploi des saisonniers agricoles

Le Sénat, droite et gauche unanimes, a supprimé mercredi une disposition du projet de budget de la Sécurité sociale pour 2019 qui inquiétait les agriculteurs, revenant ainsi sur la fin programmée de l'exonération de cotisations pour l'emploi de travailleurs saisonniers.

[L’essentiel de l’employeur] Maintien du prélèvement à la source pour le 1er janvier 2019

[L’essentiel de l’employeur] Maintien du prélèvement à la source pour le 1er janvier 2019

Le Gouvernement a confirmé, le 4 septembre 2018, la mise en place du Prélèvement à la Source (PAS). Par conséquent, l’impôt sur le revenu sera prélevé sur le bulletin de salaire des salariés à compter du 1er janvier 2019.

Agriculteur, statut salarié ? Pourquoi pas !

Agriculteur, statut salarié ? Pourquoi pas !

A de nombreux points de vue, partager les responsabilités d’une unité de production agricole apporte son lot de complexité. Au cabaret des savoir-faire paysans, organisé dans le cadre du salon 'La terre est notre métier', en Bretagne, des témoins présentaient la solution trouvée par leur collectif pour fonctionner de façon cohérente avec leurs objectifs.

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

Une grève est définie comme une « cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut-il faire grève ? Petit mémo, à destination des employeurs comme des salariés.

Renouveler le bureau pour impliquer les jeunes

Renouveler le bureau pour impliquer les jeunes

A Seyne-les-Alpes dans le département des Alpes-de-Haute Provence, territoire où l'agriculture est particulièrement dynamique, la cuma de la Blanche en est à sa troisième génération. Poussés par leurs aînés à s'investir, les jeunes qui composent le bureau actuel ont pris le relais pour la pérenniser.

[Manager au quotidien] Trop de réunions: «Qu’est-ce que je fais là?»

[Manager au quotidien] Trop de réunions: «Qu’est-ce que je fais là?»

Vous faites partie de ces agriculteurs qui cumulent les responsabilités. Déplacements et réunions jalonnent votre quotidien, au détriment du «vrai travail»? Réagissez!

Intercuma des Foumérous en Aveyron: une AG réussie grâce aux réunions de service

Intercuma des Foumérous en Aveyron: une AG réussie grâce aux réunions de service

Une trentaine d’adhérents se sont retrouvés le 25 septembre à Luc pour l’assemblée générale annuelle de l’intercuma, un nombre qui ne cesse d’augmenter au fil des années, grâce à la volonté des responsables de l’intercuma de réduire l’éloignement avec ses adhérents.

Un salarié d’un groupement d’employeurs en cuma peut-il refuser d’aller sur l’exploitation d’un adhérent?

Un salarié d’un groupement d’employeurs en cuma peut-il refuser d’aller sur l’exploitation d’un adhérent?

Oui, un salarié embauché en groupement d'employeurs de cuma a le droit de refuser d'être mis à disposition sur une exploitation. Voici comment.

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