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Agent viticole F-H

OVI133884-33

Contrat : CDD saisonnier à temps plein

Durée du contrat : 1 mois

Formation : Indifférent

Expérience : Expérience impérative (autonomie)

Date d’embauche : 31/01/2021

Salaire brut : Selon profil et compétences

Repas : Repas OK / A charge salarié

Logement : Pas de logement sur place


Statut de l’entreprise : SA/SARL

Polyculture-élevage : Non

Agriculture biologique : Non

Date d’actualisation de l’offre : 01/02/2021

Descriptif du poste

Exploitation viticole de 15 hect, en appellation Graves et en culture biologique depuis 1970, recherche 1 agent viticole pour les travaux de taille, sécaillage dans un premier temps. Vous pourrez poursuivre sur les travaux d'épamprage et levage. Convention collective agricole. Inscription saisonniers : www.gironde.anefa.org Dans la rubrique" Emploi saisonnier" puis "S'inscrire aux campagnes saisonnières", remplir le formulaire "Taille et tombée des bois". Vos coordonnées sont transmises chaque semaine aux employeurs.

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ANEFA Gironde
ANEFA GIRONDE 69 Avenue Kennedy
33700 MERIGNAC

Tel : 0556528409
Email: gironde@anefa.org

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    L'ANEFA Gironde vous informe sur la Formation Professionnelle. Certificat de Qualification Professionnelle d’Ouvrier Hautement Qualifié en Conduite d’Engins Agricoles en contrat de professionnalisation sur 14 mois. 25% en centre de formation et 75% en entreprise. Vous souhaitez vous former en tant que tractoriste avec des responsabilités. Vous validerez un certificat de professionnalisation. A l’issue du parcours de formation, vous serez en capacité de conduire des engins agricoles spécifiques à la viticulture en toute autonomie et en toute sécurité, de régler et d’utiliser différents outils attelés. De même, vous serez en mesure de prendre des décisions et de rendre compte, de conseiller votre employeur ou votre client.
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    1. Est responsable de la conduite technique du vignoble • évalue l’état et la qualité de la vigne et des raisins tout au long de leur développement • établit un plan de taille en fonction des objectifs de production • établit un plan de fumure afin d’optimiser la vie du sol et le bon développement physiologique de la vigne. • adapte les pratiques culturales aux conditions météorologiques pour obtenir un raisin de qualité • Doit élaborer des programmes phytosanitaires visant à réduire les IFT tout en assurant une protection sans faille du vignoble, pour se rapprocher d’une production BIO • planifie et donne les consignes pour la réalisation des opérations en vert • assure la réalisation de l’ensemble des travaux du vignoble : travaux du sol, entretien du palissage… • coordonne l’ensemble des équipes et des opérations lors des vendanges (de la détermination de la date de récolte jusqu’à la réception des vendanges) • assure la traçabilité des opérations au vignoble 2. Encadre le personnel viticole et gère le parc matériel • Assure la gestion des équipes viticoles (planning, recrutement, application des consignes de travail) • assure la planification et le suivi de l’ensemble des travaux • gère les approvisionnements et l’entretien du parc matériel 3. Travaille en interaction avec les autres responsables de l’entreprise • collabore avec le maître de chai afin d’obtenir des raisins de bonne qualité correspondant aux objectifs commerciaux • assure une communication constante avec le directeur d’exploitation pour le tenir au courant de l’atteinte des objectifs • détermine des pistes d’amélioration pour faire progresser l‘entreprise • Propose et met en place les nouvelles techniques culturales, notamment pour éliminer l’utilisation de désherbants chimiques • informe des besoins matériels et humains... 4. Autres activités Réaliser les travaux courants du chai : mise en bouteilles, remontages, décuvage, pompage, etc…, sous la responsabilité du maître de chai, Convention collective production agricole
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    Date prévue d’embauche : 05/09/2021
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    L'ANEFA Gironde vous informe sur la Formation Professionnelle. CQP "Ouvrier Qualifié exploitation viticole" - AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) : validation de l'acquisition des compétences lors de mises en situation en entreprise. Conduite du vignoble : taille, charge, maladies du bois, relation, épamprage, travaux en vert, ergonomie et productivité, tailles régionales Conduite et entretien des matériels : -Travaux du sol -Vinifications -Élevage du vin Compétences transversales : communication, organisation, projet professionnel... Formation de 700 heures dont 490 en entreprise
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